Proteção na parentalidade: licença por interrupção da gravidez e luto gestacional: o que é e o que diz a lei

Em caso de interrupção da gravidez, a trabalhadora tem direito a licença com duração entre 14 e 30 dias, informando o empregador e apresentando atestado médico com indicação do período da licença. Nos casos em que não haja lugar a essa licença, a trabalhadora pode faltar ao trabalho por motivo de luto gestacional até três dias consecutivos, e o pai tem direito a faltar até três dias consecutivos quando se verifique o gozo da licença ou a falta da trabalhadora.